街口胡亦嘉亲上火线:我没违法解聘爱评网员工!

发布时间:2020-08-03

街口胡亦嘉亲上火线:我没违法解聘爱评网员工!

「街口涉嫌违法解聘爱评网员工」风波已经延烧一个礼拜之余,相信许多读者都透过本站以及其他友业,对这起事件有所理解。这起风波主要有三大争论:

最后也是最重要的一点,

街口执行长胡亦嘉今天下午就召开了记者会,亲上火线对收购过程、三位创办人相关对话记录、点交现场状况、员工打卡记录⋯⋯等资料做说明统一对外说明。我们将会拿胡亦嘉、爱评网三位创办人之一叶卉婷双方所公开之资料、说法,一一对上述三点进行比对。

1.美团是怎幺把爱评网卖给街口的?胡亦嘉为何不 DD 就收购?

这点相对来说是单属美团、街口之间的问题,因此单以街口说法为主。日前胡亦嘉在媒体上已透露,当时因为卖家只给胡亦嘉一个礼拜的考虑时间。收购价钱相对不高加上时间紧凑的状况下,没进行 DD 就决定购入爱评网。

今天胡亦嘉进一步说明,一开始其实是有要求美团 DD 以电子档形式进行,但美团提供重要合约时,只有收到无用印的聘僱契约,而且奇怪的是询问美团时,美团表达无用印,交割完却已有印。

2.爱评网三位创办人到底算不算员工?每年 350 万台币的薪水到底合不合理?

依照叶卉婷自己先前在脸书直播的说法,爱评网在去年被美团收购时,三位创办人就已经把全数股份出清,从股东变成了单纯经理人;这中间「爱评网」的营运公司从原本的红谷变成了现在的客诚。

不过胡亦嘉却表示,因为上面提到的聘僱契约没有美团用印。这时街口的法务就认为合约无效,一切回归劳基法了;3/21 完成交割胡亦嘉成为负责人后,也希望考量到爱评网营运困难,在非强迫的状况下询问是否愿意降低各创办人 350 万的年薪。之后重点是三位创办人不愿意认同经营方向,所以就用在客诚的年资与 350 万年薪计算依照劳基法资遣。

那知道 3 位创办人年薪的时间点?胡亦嘉说 3/18 才知道详情。

3.街口到底有没有对爱评网前员工进行非法解雇?

首先是街口进到爱评进行资安检查的环节。胡亦嘉表示 3/29 爱评已经是 100% 由街口持有的子公司,但当时遭到爱评员工诸多不友善对待,甚至限制街口人员的人身自由;的确有限制员工禁止携带个人物品,但也是考量到执行长本身未来能安心进入爱评办公室,因此限制。

至于员工打卡纪录的部分,当时台北市议员邱威杰召开记者会时,公开出信件与通话纪录,确认员工在 1、2 月都有到职。但胡亦嘉说,爱评三位创办人已经是劳方身份,却没有 1、2 月的打卡记录,3 月的也都是事后补卡。因此街口怀疑这 3 月打卡记录是伪造的,并以严重旷职解僱三位创办人以及其中一位创办人的配偶。

那爱评员工声称「叫财务跑业务」的恶意指派任务呢?胡亦嘉说,4/1 确实有指派留职的 8 位员工执行 34 件合约服务,而且这些员工的工作,本来就是「履行业务人员签回的合约」。

他一再强调,绝对没有「叫财务跑业务」的状况,不过在 4/2 爱评剩余员工表明不执行原职务内容的状况下,依照劳基法第 12 条之 4 解除剩下 8 人职务。甚至到今天还试图联繫爱评员工,用之前年资计算并以街口员工身份签约聘用。

但是 4/1 时,街口还解聘了另外 4 位员工,那这 4 位是以严重旷职解聘的吗?胡亦嘉却回答,这 4 位员工是业务性质,打卡状况不稳定,公司法务建议用「先解聘,再问要不要回来」来维持法律一致性的方式进行解聘。

补充资料:没打卡但有上班事实,未备置出勤纪录的责任依照劳基法 30 条是在雇主身上。

关于街口是以 9 万美金收购却转移 600 多万台币现金资产的部分,胡亦嘉倒是说爱评债务高达上千万,而且街口一个月就亏 2000 万左右,不会为了单单这一点小现金资产转移。

那发生了这种事情,有没有想向美团追溯呢?胡亦嘉却说他不想判定上述说的聘僱合约,交给法院处理。

不过他最后倒是说,他为之前任何脸书上不雅的发言致歉。至于未来爱评的营运方向,胡亦嘉说暂时不会有太大变动,会先把约 15 位员工补齐,然后解决亏损问题,之后再找寻跟街口适合的合作空间。

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